Pourquoi un profil personnel avec Insights Discovery ?

La connaissance de soi est le premier pas vers le développement de soi et l’amélioration des relations interpersonnelles. Se connaître mieux permet de développer tout son potentiel et d’améliorer ses capacités dans diverses voies.

Je vous en parlais récemment dans l’article du glossaire consacré à la connaissance de soi : « Homme qui es-tu ? ».

Cela fait des années que je travaille dans ce domaine avec divers outils que je partage avec vous dans mes articles.

Aujourd’hui, je vous propose d’aller plus loin avec le modèle Insights Discovery.

« Pour pouvoir aider les gens, il faut d’abord les comprendre… mais pour les comprendre, il faut d’abord se comprendre soi-même. Connais-toi toi-même, prépare-toi. Développe en toi la clarté, le courage et la sensibilité pour accomplir la bonne action, au bon endroit, au bon moment. Ensuite agis. » Dan Millman

« Connais-toi toi-même, prépare-toi. Développe en toi la clarté, le courage et la sensibilité pour accomplir la bonne action, au bon endroit, au bon moment. Ensuite agis. » Dan Millman Cliquez pour tweeter

Le modèle Insights Discovery

Le modèle Insights Discovery est un modèle basé sur les travaux de Carl Gustav Jung et ses typologies de personnalités basés sur les préférences psychologiques.

L’approche d’Insights est très pratique. Le modèle est basé sur 4 couleurs, qui sont le croisement de 2 paires de préférences psychologiques.

Ces 4 énergies de couleur mélangées en chacun de nous donnent des combinaisons uniques. La connaissance du pourcentage respectif des couleurs présentes en nous, nous permet de mieux nous connaître.

Cela aide aussi dans la relation aux autres car nous pouvons identifier les comportements qui correspondent aux couleurs dominantes et cela permet de mieux s’adapter à leurs besoins en matière de communication !

(Voir article « Comment mieux communiquer en s’adaptant » pour en savoir plus sur les bases).

Voir ci-dessous une courte vidéo explicative…

Les 4 couleurs

Chaque couleur correspond à une énergie qui s’exprime à travers des attitudes et des comportements spécifiques. Ces tendances reflètent notre manière naturelle de nous comporter. Selon les couleurs dominantes, cela donnera un ensemble particulier à chacun et reconnaissable dès que l’on sait ce qu’il faut observer.

Rouge Ardent

Cette énergie s’illustre par sa détermination dans l’atteinte des résultats. Elle donne un caractère sûr de soi et déterminé. Cela permet souvent de rallier les autres à sa cause.

Jaune Brillant

Les personnes avec beaucoup de jaune brillant dégagent de l’enthousiasme et encouragent constamment la participation active. Elles apprécient la compagnie des autres et cherchent constamment à être impliquées

Vert calme

Les personnes possédant beaucoup d’énergie vert calme sont fortement attachées à leurs valeurs. Elles recherchent souvent l’harmonie, le consensus et les relations porteuses de sens.

Bleu Frais

Cette énergie donne une soif de savoir et un désir de comprendre le monde environnant. Les personnes ayant une préférence pour le bleu frais aiment avoir des informations précises et complètes avant de prendre une décision.

La simplicité d’utilisation et de mémorisation avec ces 4 couleurs permet une utilisation très facile en entreprise et dans des domaines très variés : travail en équipe, efficacité relationnelle, efficacité commerciale, développement du leadership, gestion du stress et des conflits, etc.

Le profil personnel

Il vous est possible de mieux vous connaître en faisant un profil personnel qui va révéler vos préférences psychologiques. Il est basé sur 25 questions/propositions qui vont donner une image de votre orientation habituelle. Les réponses se font généralement par rapport au cadre de travail. C’est là en général que nous devons devenir plus efficaces, mais cela vous aidera aussi dans le cadre privé. Le profil vous donnera de nombreux renseignements sur votre manière d’être et d’agir. (Voir un exemple de profil complet en suivant le lien en bas de l’article)

Les parties du profil de base

Un profil comporte différents modules possibles. Il y a le module de base (18 pages) auquel s’ajoutent d’autres modules que vous pouvez prendre en options (voir ci-dessous).

Une fois équipé d’un profil personnel, vous découvrirez des connaissances importantes pour améliorer vos relations et aussi développer vos potentiels.

Les sections que vous découvrirez dans le profil sont :

• Une synthèse de votre style personnel et de votre style d’interaction avec les autres, ainsi que la prise de décision ;
• Vos forces et vos faiblesses ;
• Les éléments que vous apportez à l’équipe ;
• Des propositions pour éviter certaines erreurs dans la communication ;
• Vos points ignorés possibles ;
• Votre type opposé, avec lequel vous avez le plus de difficultés pour communiquer ;
• Des suggestions pour progresser ;

Les modules complémentaires

Le module de base va déjà vous donner de très nombreux éléments de progression dans le cadre professionnel mais aussi privé.

Les modules complémentaires vous donneront des informations plus spécifiques utiles en fonction de votre profession ou de vos projets futurs.

Module management

Ce module vous aide à comprendre l’impact que vous avez sur les personnes que vous dirigez. Il vous donne aussi des conseils pour améliorer votre leadership et adapter votre management selon le style des collaborateurs.

Ce module vous permettra d’optimaliser la motivation de votre équipe.

Module vente efficace

Ce module aide les commerciaux à comprendre comment ils peuvent mieux utiliser leur style pour influencer et vendre. Ce module aborde le style de vente, la préparation de la visite, l’identification des besoins, l’argumentation, le traitement des objections, l’engagement du client et son suivi ainsi que des indicateurs de vente. Tous ces éléments sont abordés selon votre style et vous donnent des conseils pour être plus efficace et vous adapter au mieux au client.

Module réalisation de soi

Ce module se focalise sur vos besoins en matière de développement et d’apprentissage. Il aborde vos objectifs professionnels, votre gestion du temps, votre créativité, les styles d’apprentissage, etc. Il vous permettra d’être plus efficace pour répondre à vos attentes de développement personnel.

Module interview / Recrutement

Ce module vous propose de nombreuses questions pour vous en apprendre plus sur vous-même et sur les autres. C’est un module très utile pour apprendre plus de choses sur les membres de votre équipe et pour les entretiens de coaching.

« Avant de diriger les autres, avant de pouvoir les aider, vous devez vous découvrir vous-même. » Joe Jaworsky

« Avant de diriger les autres, avant de pouvoir les aider, vous devez vous découvrir vous-même. » Joe Jaworsky Cliquez pour tweeter

Efficacité relationnelle

Pour une entreprise, utiliser le modèle Insights Discovery permet de donner un langage commun à tous et surtout des outils de développement des compétences relationnelles et de leadership. Cela grâce à plusieurs formations possibles utilisant le modèle et aussi la possibilité de faire des profils personnels et un coaching adapté.

Pour une personne qui veut se développer c’est également un modèle qui vous ouvre beaucoup de possibilités et une très belle base pour commencer un coaching.

Je suis donc à votre disposition pour vous accompagner ou répondre à vos questions.

Intéressé par un profil ?

Voir les informations pratiques en suivant ce lien.

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Voici un aperçu du sommaire : 50 pages déjà accessibles

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La question du coach :

• Que pourrait vous apporter un profil personnel ?
• Comment voyez vous votre développement dans les 12 mois qui viennent ?

J’attends vos réactions en commentaire ci-dessous !