Donner du feedback pertinent et efficace (Master classe)
Des vidéos courtes et pratiques disponible chaque jour ainsi que des outils pour vous permettre de developper votre charisme et votre leadership
Découvrez comment éviter les erreurs classiques du feedback et comment le structurer pour éviter les blocages, le déni, les émotions désagréables et le rejet.
« L’émotion est ce moment où l’acier rencontre une pierre et en fait jaillir une étincelle car l’émotion est la source principale de toute prise de conscience. » Carl Gustav Jung
Le changement n’est possible que si une prise de conscience a lieu et un désir de changer émerge.
C’est ce que permet le feedback s’il est bien formulé !
Comment donner du feedback
Voici ce que vous allez découvrir durant cette Master classe :
✅ Les erreurs classiques des feedbacks et les réactions : apprenez à reconnaître et éviter les pièges les plus courants lors du processus de feedback, et découvrez comment gérer les réactions émotionnelles pour favoriser un dialogue constructif.
✅ La conscience de soi et la fenêtre de JOHARI : Explorez l’importance de la conscience de soi dans le processus de feedback, et découvrez comment le modèle de la fenêtre de JOHARI peut vous aider à mieux vous connaître et à comprendre vos interactions avec les autres.
✅ Les approches pour donner des feedbacks en évitant les erreurs : Découvrez les différentes méthodes et approches pour donner un feedback constructif et efficace, tout en évitant les erreurs les plus courantes.Apprenez à exprimer vos observations de manière claire et constructive, et à inspirer le changement et la croissance chez vos collègues et collaborateurs.
Bonne vision !
Pour compléter cette vidéo je vous propose la lecture de notre article très complet : 4 approches pour donner de bons feedback.
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